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乌什县“导、谈、诺、究”引导干部正确对待进退留转
乌什县党建网:http://ws.xjkunlun.cn 时间:2016-09-02      文章来源:昆仑网

针对换届中一些干部出现的思想焦虑、等待观望、老好人思想盛行等现象,新疆乌什县采取“导、谈、诺、究”四步递进工作法,教育引导干部正确对待进退留转。

宣教引导。坚持正面教育与反而警示相结合,突出教育在先、警示在先、预防在先。做好干部的思想政治工作,把“九严禁、九一律”的纪律要求作为“高压线”,加大对违反换届纪律案件通报,警示党员干部遵规守纪,正确对待个人进退留转、服从组织安排。

全员约谈。按照“紧盯时点、先谈后提、全员覆盖”的思路,建立县级领导联系点制度,约谈联系单位班子成员和关键岗位干部,帮助调整心态,消除思想思虑。目前,85%的班子成员已至少约谈一次。

履职践诺。建立年初承诺、年内践诺、年终评诺工作机制,127个基层党委和机关党支部就任期内的五位一体建设等工作目标承诺197项,责任分解落实到每个领导干部,对干部履职践诺进行动态监督,年终考核评诺。

庸懒追究。梳理出庸懒散浮拖问题5类24种具体表现,通过领导点、同事帮、群众评、工作比等方式进行认定,出重拳、下猛药,让“混日子”干部产生危机感。今年以来,调整“弱班子”和“散班子”7个,处置不称职干部18名。

[责任编辑:谭瑶瑶]
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